金融科技人才流动趋势报告发布 保险和银行成互

2020年，金融科技迎来了一个快速发展的年份。突发疫情加剧了科技与金融的融合，金融科技试点在苏州等全国9个城市铺开，陆金所等金融科技公司登陆资本市场……这背后，科技与金融人才流动也显示出一些新的特点与趋势。记者近日获悉，零壹智库和脉脉研究院联合发布《2020金融科技人才流动趋势报告》。根据报告，互联网人才转行领域中，金融业位居第二。

行业流动

互联网人才转行青睐金融业

据零壹智库相关人士介绍，报告基于脉脉2020年上半年招聘数据，结合零壹智库、京东数科等多位专家观点，梳理了金融科技行业概况、互联网与金融行业的双向流动现状、行业巨头的人才吸引与输送、行业人才需求以及人才吸引策略等五个维度。

根据报告，2020年，互联网与金融业之间的人才流动依然活跃。脉脉数据显示，2020年上半年，互联网人转行前三大流向分别为房产建筑业、金融业和制造业，流动率分别为13.9%、12.3%和9.2%；而42.1%的金融行业从业者流向IT互联网。

互联网人才转行做金融，转行人才更多从事商务销售类职位。2020年上半年，原互联网人才转行选择从业的金融类公司，岗位前五项选择分别为信贷业务、保险代理人、销售、理财经理以及风险投资等。从金融业去往互联网的人才，以研发最多，其次则是运营、产品经理。与互联网人才进入金融行业不同的是，原金融人才向互联网行业更多地输送技术能力。一般情况下，IT人才在互联网行业获得的薪酬高于金融行业，且拥有金融背景技术复合型人才是稀缺资源，是填平行业间数字化程度差异的重要推手。

从机构来看，2020年上半年，腾讯、百度、字节跳动及京东数科等为金融行业输送大量人才，流动比例分别为1.9%、1.7%、1.2%及1.0%。保险和银行成为互联网人才转行首选。2020年上半年，平安系公司吸纳互联网人最多，旗下的中国平安、平安普惠和平安银行合计流入7.9%的互联网人才。在前十大互联网人青睐的金融机构中，除了上述三家公司，其余分别为中国人寿、泰康人寿、友邦保险和太平洋保险等保险公司，以及招商银行、民生银行和中信银行。

行业趋势

金融科技人才需求活跃

记者了解到，虽然金融行业今年频传降薪减员消息，但金融科技人才的需求活跃。

根据脉脉数据，截至2020年9月20日，现有的金融科技人才中，5-10年经验的人才占38%，10年以上的人才占19%。在国内，只有极少数的高校开设金融科技专业。金融或者科技等单一专业背景人才一般通过在工作过程中自我学习提升以及公司培训才能成为复合型人才。考虑到人才培养成本，公司对于职场“小白”需求较弱。一般情况下，对于企业而言，工作年限达到三至五年的金融科技人才更受青睐，原因是该类人才相关经验趋于成熟，薪酬处于腾飞前阶段，性价比较高。

根据脉脉数据统计，2020年上半年，与业务发展密切结合的金融科技类岗位，更容易拿到高薪资。其中，金融科技的各类岗位中，薪酬最高的是数据分析类人才、风控人才和客户端开发人才，可以获得的薪酬均为2.5万元。

京东数科人力资源副总经理董作鹏表示，数据与算法能力是数字科技的底层核心技术，也是当前数字经济时代的核心竞争力，所以这类职位能够获得很高的薪酬。风控是金融的核心，风险管理是红线和底线，因此这一领域的人才也颇受企业青睐。

客户端开发则是离客户最近的技术岗位，需要懂行业、懂用户，这类人才中的佼佼者也是企业争抢的对象。

本地现状

金融科技创新亟需行业专才

在政府主导的金融科技改革创新方面，也有很多动作。2020年10月22日，中国人民银行科技司司长李伟发布《中国金融科技创新监管工具》白皮书，人民银行金融科技委员会在总结试点经验基础上，制定了30多项监管规则，开发了统一的管理服务平台，编制形成白皮书，推出符合我国国情、与国际接轨的创新监管工具。各地政府积极配合金融科技试点工作。截至目前，北京、上海、成都、苏州等9个城市，113家机构参与金融科技创新应用试点，苏州的金融科技创新试点有5个子项目。人民银行南京分行召开的2020年下半年工作电视会议也透露，将进一步扎实推动金融科技创新监管试点。

根据南京人社部门的分析，南京也急需金融科技人才。根据南京市人社局发布的2020年度重点产业紧缺人才需求目录，随着南京创新名城建设加快，整体上人才紧缺程度呈上升趋势，尤其是软件和信息服务业、金融和科技服务产业的人才紧缺程度位居前列。分析认为，软件和信息服务业行业的优势在于互联网用户基数极大，产业本身更新迭代速度快，因此行业竞争激烈，企业引进人才难度较大。而金融和科技服务产业需求经验丰富、专业水平高的人才，企业在人才引进时也比较困难。

文章来源：《中国科技信息》 网址: http://www.zgkjxx.cn/zonghexinwen/2020/1106/1186.html